Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. [+]

Muchas veces nos creemos que los contratos de trabajo tan sólo son dos o tres y eso no es así, ni mucho menos. Hoy en día contamos con gran variedad y formatos de contratos en función de qué trabajo, qué tiempo ...

Desde Universia Empleo te hacemos llegar todos los que existen como contrato indefinido, temporal, en prácticas .....[+]

Es diferente a la extinción del contrato, aunque en algunos casos los motivos pueden ser parecidos como por ejemplo, por mutuo acuerdo de las partes, por incapacidad temporal de los trabajadores, por aternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años, por umplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria, por ejercicio de cargo público representativo etc. [+]

En la mayoría de personas, las reacciones inmediatas ante la pérdida de empleo pasan por cinco fases diferentes, que son las de shock, negación, cólera, depresión, y, finalmente, la que más nos interesa ahora, la de aceptación de la situación.

Primero, el golpe...luego el... no puede ser...¿porqué yo?...la furia hacia todo y hacia todos...al final, la angustia y luego el vacío. [+]

En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica. [+]

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo. [+]

La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.

Esto supone que, por pacto entre las partes o por convenio, puede establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas semanales. [+]

Descubre las formas en las que se puede retribuir al trabajador. Pensamos siempre que el trabajo se debe retribuir de forma monetaria pero no siempre es así. En algunos casos se puede pagar a los empleados en especie.

Esto significa que el empleador pagará en beneficios o determinados bienes. Esto es así siempre y cuando asi haya sido pactado en el contrato y aceptado por ambas partes. [+]

Son aquellas prestaciones que no tienen el carácter de salario y que se destinan a compensar o indemnizar los gastos o necesidades del trabajador en el ejercicio de sus funciones. Entre estas percepciones se encontrarían las indemnizaciones o suplidos para compensar gastos como los de transporte o locomoción, la percepción del llamado “quebrando de moneda” que compensa los desajustes de saldo derivados del manejo habitual de dinero, el desgaste de herramientas, las dietas de viaje, el plus de distancia, el plus de transporte... etc. [+]

El Gobierno, con carácter anual, regula la retribución mínima que deben percibir los trabajadores, cualquiera que se la actividad que desempeñen, por cada día de trabajo.Esta retribución mínima es el denominado Salario Mínimo Interprofesional caracterizado porque: 1. En su fijación se deberá consultar a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.2. Será revisable semestralmente para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el Índice de Preciso al Consumo (IPC) . 3. Es inembargable. 4. Tanto la negociación colectiva u otros acuerdos colectivos, como los contratos individuales, respetarán el Salario Mínimo. [+]

Es el recibo justificativo y acreditativo del pago del salario que realiza la empresa al trabajador.

Debe ajustarse a un modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo aunque por convenio o acuerdo podrá establecerse otro modelo. [+]

La duración de las vacaciones puede establecerse por pacto entre las partes, trabajador y empresario, o por convenio colectivo, sin que en ningún caso este tiempo pueda ser inferior a 30 días naturales (en su cómputo se incluyen los domingos y festivos).

Para que veas que te cuidamos te acercamos información, como siempre, de la mayor utilidad.[+]

Supone la alteración de las circunstancias de trabajo que disfrutan los trabajadores a título individual.

Estas modificaciones afectan: A la jornada de trabajo, al horario, al régimen de trabajo a turnos, al sistema de remuneración, al sistema de trabajo y rendimiento y a las funciones si éstas modificaciones no se incluyen en la movilidad funcional. [+]

El empresario puede modificar la distribución del trabajo en su empresa y, en concreto, las funciones de los trabajadores, siempre que éstos tengan la titulación necesaria para desempeñar las funciones del nuevo puesto de trabajo que se les asigna.[+]

La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador.

Ello conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo. [+]

Por Fuerza Mayor se entienden aquellos hechos extraordinarios, imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (inundación, incendio, guerras, etc.)

La extinción de contratos por causa de fuerza mayor debe ser autorizada por el organismo correspondiente tras la instrucción de un expediente en el que se verificará si han concurrido dichas causas de fuerza mayor y si es o no posible la continuación de la prestación de servicios por parte del trabajador. [+]

Pueden ser de varios tipos:
Por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que impliquen un perjuicio para la formación profesional o la dignidad del trabajador.
Por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
No es una causa de extinción si ha existido un acuerdo previo entre el trabajador y el empresario para aplazar el pago o si el retraso se debe a que las partes no están de acuerdo respecto a la cuantía del salario. Etc.[+]

Si se produce el fallecimiento del trabajador, el empresario estará obligado a abonar a sus parientes (cónyuge, descendientes, hermanos o padres) una indemnización equivalente a 15 días del salario.

Por su parte, sus herederos tendrán derecho a percibir las cantidades que a la fecha del fallecimiento estuviesen pendientes de pago por el empresario. [+]

El principio más importante por el que se rigen las condiciones de acceso al empleo de los trabajadores de la UE en los Estados miembros es el de recibir un trato igual al que se dispensa a los nacionales. De esta manera, todo trabajador de la UE tiene derecho a desempeñar una actividad como empleado en cualquier Estado miembro, independientemente de su lugar de residencia, en las mismas condiciones que los nacionales. [+]

Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector.

Estas faltas podrán ser calificadas como leves, graves y muy graves. [+]

El Estatuto de los trabajadores define la relación laboral como la prestación de unos servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de dirección y organización de un empresario, excluyendo de su ámbito de aplicación las siguientes relaciones laborales.

Hay ciertas excepciones que queremos haceros llegar por si fuera vuestro caso.[+]

a) Los trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares.
b) Los trabajadores mayores de 45 años que han agotado prestación por desempleo de, al menos, 12 meses y no tengan responsabilidades familiares .......[+]

Puede ser independiente o tener un carácter complementario de prestaciones que los beneficiarios tengan ya reconocidas. Los beneficiarios serán on aquellos trabajadores que se someten a un tratamiento de rehabilitación que implica la baja en el trabajo y por consiguiente la pérdida del salario.[+]

En la actualidad, subsiste para los trabajadores que cotizaron antes del año 1.967, siendo incompatible su percepción con las prestaciones derivadas del sistema de Seguridad Social. [+]

También proporciona los servicios necesarios para completar las prestaciones médicas y farmacéuticas, como lo son aquellos servicios de rehabilitación destinados a lograr la total recuperación profesional del trabajador.[+]

Es la situación en la que se encuentra el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional o por un accidente, sea o no laboral, mientras precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.[+]

Son las lesiones, mutilaciones o deformidades de carácter definitivo causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional que no llegan a constituir una incapacidad permanente y que suponen una disminución o alteración en la integridad física del trabajador y son recogidas por un baremo.[+]

Es fundamental tener cubiertos 15 años de cotización de los cuales al menos 2 de ellos deben estar comprendidos en los últimos 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se cause el derecho a la jubilación o a aquella en la que cesó la obligación de cotizar. [+]

Se trata de una serie de ayudas según ciertos requisitos como por tener un hijo a cargo, por nacimiento del mismo o por parto multiple.

Serán beneficiarios el padre o la madre o, en su defecto, la persona que reglamentariamente se establezca se encuentren dentro de una serie de características. [+]

El empresario que desee contratar a un extranjero en el caso de actividades laborales por cuenta ajena. El propio extranjero cuando solicite un permiso de trabajo de clase «C», permanente, extraordinario, de un permiso de trabajo para el ejercicio de actividades por cuenta propia, o a través de representante debidamente acreditado.[+]

Debe distinguirse entre los tipos de permisos por cuenta ajena, los tipos por cuenta propia y los permisos que permiten desarrollar ambas actividades (por cuenta propia y ajena) de forma indistinta.

Desde este apartado pretendemos acercarte todos las características que puedan ser de tu interés. [+]

Los refugiados y sus familiares: La autorización para el ejercicio de una actividad lucrativa, laboral o profesional de los refugiados y de los familiares a quienes se haya reconocido la extensión familiar para residir en España, es su propio documento de identidad..... [+]

Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedará exonerado de responsabilidad el empresario solicitante. [+]

Se considera estudiante al extranjero que viene a España con la finalidad única o principal de cursar, ampliar estudios o realizar trabajos de investigación o formación, no remunerados laboralmente, en cualquiera de los centros docentes o científicos españoles, públicos o privados, oficialmente reconocidos.

Sabida esta definición, es importante destacar que si pueden trabajar pero según ciertos requisitos.[+]

Los que mediante engaño o abuso de una situación de necesidad, imponen a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que les son reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
También constituirá delito mantener tales condiciones en los supuestos de transmisiones de empresa. [+]

El régimen comunitario se aplica a los derechos de entrada y permanencia en España de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea (Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Portugal, Reino Unido y Suecia), y nacionales de los restantes Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo (Noruega, Islandia y Liechtenstein) [+]